Die Personalbedarfsplanung
ist der zentrale Bereich der Personalplanung. Ausgehend vom heutigen Personalbestand wird
durch die Personalbedarfsplanung ermittelt, wie viele Mitarbeiter mit welchen
Qualifikationen zu einem künftigen Zeitpunkt benötigt werden. Der zukünftige Bedarf
ergibt sich dann aus der Differenz zwischen dem zu einem bestimmten Stichtag erwarteten
Bruttopersonalbedarf und der Einschätzung des zukünftigen Personalbestandes.
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